致能建新人:筑梦职场,未来起航
   
 
 
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致能建新人:筑梦职场,未来起航
来源:安徽电建一公司   作者:叶小朋   日期:2018-08-10   字号:[ ]

  盛夏七月,又一批新入职员工开启他们从象牙塔迈入能建人的职场生涯。作为公司的新生力量,这批年轻人将为企业的发展注入勃勃生机与熊熊活力。公司高度重视新入职员工能力和素质的培养,近年来积极部署开展导师带徒活动,以通过导师的言传身教发挥传帮带作用,帮助他们在工作岗位上快速成长成才,早日实现人生价值。

    作为能建“老人”,我觉得,新入职员工应该从几个方面来努力适应职业新姿态、工作新环境、岗位新要求,不断提高和完善自己,努力成为公司转型升级发展路上的后备力量。
  一是调整心态,找准定位,尽快实现角色转变。新入职员工刚走向社会,环境和生活习惯发生很大变化,要尽快调整好心态,主动适应新环境。要始终保持积极的人生态度和良好的道德品质,以崭新的面貌、饱满的热情、积极的心态投身于新的工作中,尽快融入公司大家庭。要珍惜工作岗位,加强技能学习,端正工作作风,磨练品格意志,学会做人,学会做事,学会感恩,理性认识自己,实现从学生到职业者的角色转变。把个人职业愿景与公司未来发展相结合,努力在公司发展平台上挥洒青春,实现个人价值。
  二是主动学习,勤奋务实,不断提高工作技能。新入职员工刚走向工作岗位,要通过不懈的努力学习岗位所需的理论知识,勇于实践,积累经验,养成勤于学习的好习惯,不断增长能力才干。要珍惜“导师带徒”机会,主动学习、勤奋务实,始终保持一颗虚心好学、不断进取的敬业之心。有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”新员工要发挥自身优势和专业特长,端正工作态度,善于独立思考,将学校掌握的专业理论知识用于自身工作岗位实践,在实践中学习、在学习中思考、在思考中总结、在总结中提高,尽快成长为公司独当一面的技术骨干。
  三是爱岗敬业,勇于担当,切实增强工作责任感。新入职员工要继承和发扬优秀企业文化,认真学习践行公司“顶真、严谨、快捷”的工作作风和“四有四责”的工作理念,内化于心、外化于行。新员工要以饱满的工作热情、踏实的工作态度、严谨的工作作风全身心的投入到本职工作中去,增强团队精神,强化责任意识,勇挑重担,踏实做事,培养对本职工作的忠诚度以及工作自信心,以保持着对专业的热爱增强勇于作为、勇于担当的工作责任感。
  四是提升自我,充实人生,做好职业资格考试规划。新入职员工充满活力,满腔热情,要有积极进取的干劲,也要有明确的职业目标和规划。在工作和生活中要不断学习,给自己充电,树立终身学习理念,给自己制定一个详细的职业资格考试学习目标,并为之努力奋斗。要多沟通、多交流、多向周围的同事和朋友学习,学习他们先进的学习方法和工作经验,加强优势互补,用扬长避短的方法来增加自己的知识储备,促进自己工作能力和学习水平的不断提升,努力适应新时期工作需要,不断增强职业获得感和公司归属感。
  五是努力奋斗,永无止境。新入职员工要始终保持积极、向上、健康、阳光的精神状态,诚信做人,踏实做事,敢于担当,甘于付出,做有责任、有担当、有目标的时代青年,凝聚和传播青春正能量,努力实现自己的青春价值,为实现公司高质量发展的目标添砖加瓦。

 



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